古本出張買取り│くまねこ堂・妻のブログ

男女別：部下の指導のしかたとは？

出張買取のご案内はこちらです！→くまねこ堂ホームページ

よろしければワンクリック、ご投票をお願いいたします
現在２位です、どうもありがとうございます！！
—————————————————————-
こちらの本を読みました。


「【図解】人を魅了する暗示の技術」内藤 誼人
ちょっとドキッとするタイトルですが、中身はまじめな心理学の本なのでご安心を(笑)
色々と面白いことが書いてありました、例えば部下を指導するときには、
「男女ごとに指導を変える」と良いのだそうですよ。

カリフォルニア大学のグレッチェン・リーヴィの研究によると、
「女性的な人」ほど社会的なサポートを求めるのに対し、
「男性的な人」ほどサポートを嫌うことがわかっている。
そのため、女性の部下に対しては、「手伝おうか？」「何か困っていることはないか？」といった
積極的なサポートが有効だ。
一方、男性の部下には「がんばれよ」「お前ならできる」「よくやった。すごいじゃないか」
といった励ましの言葉を使っていこう。
特に、男性の部下にサポートを申し出るのは厳禁である。もともと男性は
「信頼されたい」という意識をもっていて、仕事においてはその傾向が特に強い。
そのため、いつまでも上司からサポートを申し出られると
「自分は無能と思われているのかな？」と考えて、やる気を失ってしまうのだ。（抜粋）

なるほどーーなんとなくわかる気がしますよ
もちろん個人差はあると思うけど、一般的には
男性は「頼られたい・守りたい」、女性は「頼りたい・守られたい」っていう願望があると思うもん。
そのへんを考慮に入れて部下を指導すると、確かに効果的かもしれないですよね！
こういうのは知ってて損はないと思う、うん！

応援クリック、お一つお願いします(人≧∀≦)→